آرمانگرایی و منافع ملی
تاریخ انتشار: ۳ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۲۵۷۹۲۳
این پشنهاد امنیتی در جلسه حل بحران به دوگل داده شد. دوگل در مواجهه با این پشنهاد، در حالی که تعجب کرده بود، فریاد برآورد که من دوگل، ولتر زمانه خودمان را دستگیر کنم. هرگز، هرگز. اجازه بدهید سارتر هرچه می خواهد بگوید و انجام دهد؛ هیچ کس حق برخورد و یا کوچکت ین بی احترامی به او را ندارد. صرف نظر از درستی یا نادرستی و انتساب این مطالب به دوگل، طرح این دیدگاه ها در منابع فرانسوی، نشان از درستی مسیری است که در آن گام برمی دارد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
حال اگر نخبگان جامعه کمای فکری بسر میبرند و جامعه از آنان آوانگارتر می شوند، وضعیت آنومی یا در هم ریختگی بر کلیت یک ساختار حاکم می شود. در این شرایط، امید، خودآگاهی کاذب را به این ساختار تزریق میکند. جامعه شعاری، سیاست ها تخیلی و غیر علمی و آرزوها در وضعیت خود بزرگ بینی خلاصه می شود.
گذشت از این شرایط، نیازمند نخبگان واقع گرا و آگاه از جنس محمد علی فروغی است. فروغی یک نمونه است نه به عنوان بازتولید شخصیت او در زمانه مطرح شود. فروغی اندیشمند، سیاست مدار بود که بحران ها را در بسترشان و با توجه به تکنیک های متکی به منافع و مصالح ملی آن ها را می اندیشید و به اجرا در می آورد. در لحظه حساس اشغال ایران اگر فروغی از جمله نخبگان ایده آل تخیل گرا بود، رضاه شاه را با سیاست های هپروتی در مقابل اشغالگران قرار می داد که بله انگلیس و روس غلط می کنند برای ما تعیین تکلیف می کنند، نتیجه ای جز فرو غلطیدن ایران در بحران های غیر قابل حل می شد. حتی می توان قوام السلطنه را در مواجهه با استالین در نجات نیمه شمالی ایران از اشغال روس را د این بستر خوانش کرد؛ با این تفاوت که قوام برخلاف فروغی، اندیشمند نبود؛ بلکه سیاست پیشه باهوش بود.
امروز برآمدن این نخبگان و سیاست مداران به دلیل احاطه ذهنی در آگاهی های کاذب، امکانپذیر نیست. دانش آموزان و دانشجویان ایرانی در عرصه های مختلف به جای رویارویی با واقعیت ها که دلالت بر راستی و درستی داده ها قرار گیرد، در معرض بمباران های تبلیغی و تعلیم آموزه های اسطوره ایی است. تاریخ را در مقاطع مختلف را یا چنان سیاه و مشمئز کننده ارائه می شود و یا چنین ارسطوره ای و دست نیافتنی. در این مجال سردرگمی در میان نفرت و عدم دسترسی، باز تولید خواسته ها و نیازهای خود را شخصیت اشین دهه ۶۰ تا گروه بی تی اس در دهه دوم از قرن قرن ۲۱ پی جویی می کند. میزان پذیرش و تاثیرپذیری از نخبگان وطنی در حد صفر می نماید. در این شرایط این فضای مجازی جا و نقش هدایت گری نخبگان را بر عهده دارد.
این شرایط را بر حکومت نیز می توان مشاهده کرد. سیاست اندیشی آرمان خواه و غیرعلمی که هدایت گری جامعه را بر عهده گرفته، آخرین نمونه ای از عدم توجه به واقعیت ها معطوف به منافع و مصالح است. که در وقت دیگر بدان خواهم پرداخت. نیاز امروز ایران، سیاست اندیشان واقع گرا و آگاه به گذشته و حال، با نگاه معطوف به آینده است.
۶۵۶۵
کد خبر 1687417منبع: خبرآنلاین
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.khabaronline.ir دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرآنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۲۵۷۹۲۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
آییننامه حمایت از «نخبگان درون سازمانی» تدوین و اجرا میشود
به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانشبنیان ریاست جمهوری، روح الله دهقانی در جمع کارگران نخبه برگزیده در جشنواره امتنان با اشاره به مفهوم نخبگی محدود به قشر دانشگاهی نبوده و جامعه کارگری برجستهترین نخبگان کشور را به خود دیده است، افزود: تلقی عموم جامعه از نخبگان، افرادی است که دانشگاهی هستند، در حالیکه نخبه محدود به قشر خاصی از جامعه نبوده و جامعه کار و کارگری ما بهرهمند از وجود افرادی است که با تلاش، خلاقیت و نوآوری خود مفهوم تازهای به نخبگی بخشیدهاند.
وی با تاکید بر اینکه میبایست تعریف و بیان جامعه از کارگر نخبه شفاف و تبیین شود، ادامه داد: در ادبیات و باور عمومی ما، کارگر کسی است که کار یدی و خدماتی انجامی می دهد، در حالی که عمده حاضران در این جمع از فارغالتحصیلان دانشگاهی و پژوهشگر هستند. پس یک مفهوم عمومی از کارگر داریم و یک مفهوم تخصصی اما به طور کلی تلقی و تعریف دقیقی از مفهوم کارگر وجود ندارد و کامل نیست
دهقانی با تأکید بر اینکه تشویق و سوق دادن همه جامعه به کارآفرینی، صحیح نیست، ادامه داد: اشتغال جامعه به مشاغل گوناگون در جامعه را میتوان دو دسته دانست؛ دسته اول، اشتغال فرد کارآفرین و دسته دوم، افرادی که برای یک شرکت، سازمان یا صنعت کار میکنند. قبلاً هم بارها تأکید کردهام که تشویق و سوق دادن همه افراد جامعه به کارآفرین شدن یک اشتباه بزرگ راهبردی است. کارآفرینی در نگاه اول یک مقوله شیک به نظر میرسد، اما تمام نیاز کشور را پوشش نمیدهد و لزوما به استعداد علمی ربط ندارد، بلکه ریسکپذیری بالا، تعاملات تجاری و ... را طلب میکند. در مقابل، افرادی هستند که خداوند استعدادهای دیگری را در اختیارشان قرار داده از جمله توانایی ایدهپردازی، تحلیل و تفکر، تعمق و ریزبینی و بسیاری از ظرفیتهای دیگر که تشویق چنین فردی به کارآفرین شدن، قطعا اشتباه است. بلوغ انسان این است که توانمندی خود را بشناسد و در موقعیت مناسب به کار ببندد.
وی افزود: وقتی به فردی کارگر نخبه اطلاق میکنیم، منظور ما افرادی است که از توانمندی و ویژگیهای منحصر به فردی برخوردارند و در مجموعه خود یک نیاز را بسته به توانمندیها و استعدادهایشان تامین میکنند.
دهقانی با بیان اینکه بسط مفهوم نخبگی از محیط صرفاً آکادمیک و دانشگاهی به تمامی حوزههای نخبهپذیردر بنیاد ملی نخبگان به طور جدی دنبال میشود، ادامه داد: به دنبال بسط مفهوم نخبگی از محیط دانشگاهی هستیم. صرفا کسی که در دانشگاه است، نخبه شمرده نمیشود و سایر حوزهها مانند صنعت، فرهنگ و هنر، مدیریت و کارآفرینی برخی از ساحتهایی هستند که با تدوین آییننامههایی در بنیاد ملی نخبگان، حوزههای جدید شناسایی و معرفی نخبگان خواهند بود.
رییس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه نخبگان کارگری، پیش قراولان حوزه نخبگانی کشور هستند، ادامه داد: نوآوری چندین محیط دارد و در بسترهای مختلفی شکل میگیرد. نوآوری انواع مختلفی دارد که از جمله آنها میتوان به نوآوری در فرآیندها، نوآوری در محصول، نوآوری های برافکن و نوآوری های بهبوددهنده اشاره کرد. نوآوریها در بستر مناسب خود رشد می یابند. مثلاً نوآوری های بهبود دهنده در فضای شرکتها و مجموعه های صنعتی شکوفا میشوند. در یک محیط صنعتی و شرکتی، بهترین نوآوریها و بهبودها به دست کسانی اتفاق میافتد که در آن محیط اشتغال دارند.
دهقانی با بیان اینکه ایدههای نوآورانه و بهبود دهنده به دست نخبگان درون هر سازمان اتفاق میافتد، افزود: یکی از دلایلی که صنعت ما در برخی موارد نسبت به دانشگاهها احساس خوب ندارد همین جا است. نوآوری در صنعت قیدها و الزاماتی دارد که فرد نخبه دانشگاهی ممکن است ممکن است با آنها آشنا نباشد. همین باعث می شود که نوآوری دانشگاهی به تنهایی در بهبود صنعت کارآمد نیافتد؛ بنابرای نوآوریهای درون سازمانی فقط توسط افرادی میتواند تأثیرگذار باشد که در آن سازمان فعالیت میکنند.
وی با اشاره به تدوین آیین نامه نخبگان درونسازمانی در همین راستا افزود: با توجه به اهمیت بالای نخبگان و متخصصانی که در دل صنعت فعالیت میکنند، امسال آییننامه نخبگان درونسازمانی تدوین و اجرا خواهد شد. نخبه همان کارشناسی است که در یک صنعت، یک فرآیند را اصلاح میکند، یک محصول جدید ارائه میدهد، استانداردی را پیاده سازی میکند و صدها برابر هزینهای که برای خودش میشود به آن صنعت سود میرساند، قطعاً مصداق نخبگی است و بر همین اساس، بنیاد ملی نخبگان برنامه دارد تا آییننامهای را با هدف حمایت از نخبگان درون سازمانی یا به اصلاح عام کارگران نخبه، تدوین و اجرا کند. معتقدم نگهداشت نیروی انسانی نخبه کار، نسبت به سایر حوزه ها ارجحیت دارد و امیدوارم دوره بعدی که این نشست برگزار میشود، فرآیند شناسایی ارزیابی و حمایت از نخبگان درون سازمانی و دیگر حوزهها همچون نخبگان کارآفرینی و مدیریت، صنعت، فرهنگ، هنر و دیگر حوزه ها برقرار شده باشد.
کد خبر 6094322 مهتاب چابوک